行业内幕早知道：特效师怎么涨工资？

今天我们请来了光佑传媒CEO张志欣先生，听听他对影视特效师职业生涯的看法。

张志欣，7年影视特效技术攻关、好莱坞一线特效电影项目经验，国内第一批研究Houdini特效的技术型代表人物之一。光佑传媒于2016年成立，全称北京光佑文化传媒有限公司，参与项目：《悟空传》《海上牧云记》《三国机密》《红颜》《战神记》《蜀山战纪II》《大泼猴》《扶摇》《天盛长歌》等。

今天的问题就一句话：特效师怎么涨工资？

志欣老师的回答：

我估计，对很多小伙伴来说，新年一定会有一个升职加薪的小目标，而且每年春节后的三四月份都是最火热的跳槽季。

大部分人换工作，都是因为同一个原因，就是觉得自己在原来的公司里被低估了，即公司给自己的估值，低于自己的实际价值，因此觉得自己可以去挑战一下更好的环境和更高的待遇。

这当然没什么问题，但是我必须得提醒大家，即使是跳槽之后涨薪了，也未必能够说明，你的价值就高于原先的估值。因为存在信息不对称的因素。所有有人可以通过频繁跳槽，在短期内显著提升自己的薪资。在行业爆发期，这种事儿其实还不少呢。当然了，结果大家应该也能猜到，特效行业这么小的圈子，信息不对称很快就会被打破。

那既然是这样，有没有办法，可以相对准确的看到自己的实际价值呢？

既然大家跳槽的主要原因，是觉得公司低估了自己的实际价值。但这个判断是非常主观的，不一定就是事实，所以，能够清楚地判定自身的价值，就变得很重要了。

首先，咱们先假设自己就是被低估了，那我们最有可能是因为什么因素被低估的呢？

领导打压？老板太黑了？还是自己不善于表现？

这些都不会是主要原因，最关键的因素，是因为你所处的评价体系太小了，说白了，就是给你打分的人太少了！如果全行业的人都知道你是什么水平，就算领导再看你不顺眼，老板再黑，你被低估的可能性也几乎为零。

好了，我们总结一下：

假设你的能力已经远远超出了公司对你的估值，那最有效的验证方法，就是扩大自己的评价体系，让更多的人看到自己的能力。

那么问题来了，有没有什么可以快速扩大评价体系的办法呢？

你猜到了，有！

前面咱们说了，个人能力被低估的最主要原因，是自身所处的评价体系太小了。虽然现在已经是21世纪，但这酒香还是有点担心巷子深的。

那接下来，咱们得想办法让更多的人看到自己的能力啊，方法其实挺多的，比如出一套牛X上天的教程，名不见经传的无名小卒，瞬间就荣升大神的宝座，当万千粉丝围绕在你周围的时候，你要是还在为升职加薪这点事儿烦恼的话，那就有点太不现实了。

你要是实在不善于表达，或者平时时间比较紧张，那就简单点，没事儿的时候在技术交流群发一发自己的作品，这总做得到吧？

什么？做教材没料？作品也不好意思拿出手？

兄弟，听我一句劝，赶紧放下手机，好好努力提升一下自己的实力吧！

如果你已经胸有成竹了，改天我再给你贡献几条挑选公司的小技巧！