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行业内幕早知道:特效师怎么涨工资?

作者:Thor发布时间:2021年03月01日

今天我们请来了光佑传媒CEO张志欣先生,听听他对影视特效师职业生涯的看法。

张志欣,7年影视特效技术攻关、好莱坞一线特效电影项目经验,国内第一批研究Houdini特效的技术型代表人物之一。光佑传媒于2016年成立,全称北京光佑文化传媒有限公司,参与项目:《悟空传》《海上牧云记》《三国机密》《红颜》《战神记》《蜀山战纪II》《大泼猴》《扶摇》《天盛长歌》等。

今天的问题就一句话:特效师怎么涨工资?

行业内幕早知道:特效师怎么涨工资?

志欣老师的回答:

我估计,对很多小伙伴来说,新年一定会有一个升职加薪的小目标,而且每年春节后的三四月份都是最火热的跳槽季。

大部分人换工作,都是因为同一个原因,就是觉得自己在原来的公司里被低估了,即公司给自己的估值,低于自己的实际价值,因此觉得自己可以去挑战一下更好的环境和更高的待遇。

这当然没什么问题,但是我必须得提醒大家,即使是跳槽之后涨薪了,也未必能够说明,你的价值就高于原先的估值。因为存在信息不对称的因素。所有有人可以通过频繁跳槽,在短期内显著提升自己的薪资。在行业爆发期,这种事儿其实还不少呢。当然了,结果大家应该也能猜到,特效行业这么小的圈子,信息不对称很快就会被打破。

行业内幕早知道:特效师怎么涨工资?

那既然是这样,有没有办法,可以相对准确的看到自己的实际价值呢?

既然大家跳槽的主要原因,是觉得公司低估了自己的实际价值。但这个判断是非常主观的,不一定就是事实,所以,能够清楚地判定自身的价值,就变得很重要了。

首先,咱们先假设自己就是被低估了,那我们最有可能是因为什么因素被低估的呢?

领导打压?老板太黑了?还是自己不善于表现?

这些都不会是主要原因,最关键的因素,是因为你所处的评价体系太小了,说白了,就是给你打分的人太少了!如果全行业的人都知道你是什么水平,就算领导再看你不顺眼,老板再黑,你被低估的可能性也几乎为零。

好了,我们总结一下:

假设你的能力已经远远超出了公司对你的估值,那最有效的验证方法,就是扩大自己的评价体系,让更多的人看到自己的能力。

那么问题来了,有没有什么可以快速扩大评价体系的办法呢?

你猜到了,有!

前面咱们说了,个人能力被低估的最主要原因,是自身所处的评价体系太小了。虽然现在已经是21世纪,但这酒香还是有点担心巷子深的。

那接下来,咱们得想办法让更多的人看到自己的能力啊,方法其实挺多的,比如出一套牛X上天的教程,名不见经传的无名小卒,瞬间就荣升大神的宝座,当万千粉丝围绕在你周围的时候,你要是还在为升职加薪这点事儿烦恼的话,那就有点太不现实了。

你要是实在不善于表达,或者平时时间比较紧张,那就简单点,没事儿的时候在技术交流群发一发自己的作品,这总做得到吧?

什么?做教材没料?作品也不好意思拿出手?

兄弟,听我一句劝,赶紧放下手机,好好努力提升一下自己的实力吧!

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如果你已经胸有成竹了,改天我再给你贡献几条挑选公司的小技巧!

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